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第四百五十九章 强大的支撑（第1页）
民工联合部。
开始清查所有的工厂，包括中华重工。
几名工作人员，随机从各工厂抽查工人，召开座谈会。
在专门的会议室中，工人们好奇的眼神，略微拘束的动作，可以看见紧张。
工作人员与很多工人交谈过，熟络的请众人坐下，面上露出温和的笑容。
“大家都是工友，有什么话都可以说，这次请诸位来，也是为了帮助诸位。”
“我知道。”有胆子大的工人笑道。
“知道就更好了。”
工作人员发出了一张张的表格。
“可以匿名，也可以不匿名，根据表上的内容回答即可。”
“但是我得提醒各位工友，这是为了你们自己的权益，到底要不要认真维护自己的权益，就看你们填的表格是否真实。”
其中工作人员严肃的说道：“工民联合部保证，绝对会维护每名工友的权益，但是呢，如果工友因为各种原因，不愿意主动维护自己的权益，放弃了自己的权利，那么工民联合部也是爱莫能助的。”
随着工作人员的话语，工人们的神情变了。
表上的问题并不复杂。
“工钱有没有按时发放。”
“有没有管事以权压人，违背规章制度，隐性报复工人。”
“工厂的效益是否良好，能否长期的维持下去，让工人们有长期稳定的工作。”
“掌柜和管事们有没有认真负责，保持住工厂的盈利方式。”
“对于新技术的研发，工厂有没有合格。”
“工人们知道如何维护自己的权益，与工厂达成良好的合作关系，既维护自己的权益，又保障工厂的良好运转。”
“工人是否认为工厂是自己的家。”
最后一题。
“如果中华重工以人为本的理念，在社会的运作中，结果运作失败了，工人们知道会有什么后果吗。”
随着报表的问题越来越深入，许多的工人开始了思考。
后世。
同样的道理。
只有老百姓才最希望工厂越办越好，而不是像利益阶层，更喜欢从公中获取自己的私人利益。
所以在工厂倒闭的时候。
只有工人们主动的保卫工厂，而管事们早已赚足了利益。
两者并没有区别。
都是为了自己的利益，只不过两者的立场决定了，两者的利益不相同。
在工人们填写报表的时候，就是工人们维护自己权益的时候。
每个人都在认真填写。
甚至有工人把整张报表都写满了，向工作人员申请更多的纸张，文字里满是对工厂的热爱和期盼。
民工联合部，从各个厂区进行调研的时候，内部也在进行大讨论，从管理体系的选拔到内部资金的使用都在进行辩论。
工厂以人为本，人们把厂当家。
农民有多珍惜自己的土地，工人就有多爱护自己的工厂。
例如密云冶铁一厂。
诸多的高炉中，有三座低调的炼料炉。
“我们就像是炼丹士。”
一名技术人员笑道。
“想要发现新材料，只能不断的尝试，说不定哪天运气好，就有了突破。”……
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